【初めての方】スーパービジョンスキルを学ぶ（1/5)

【初めての方】スーパービジョンスキルを学ぶ

ケアマネ業務をしておりますが、このたび主任ケアマネとなり、後輩ケアマネに対して教育もする事となりました。

私自身の勉強を兼ねて数回に分けてブログをアップしたいと思います。

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スーパービジョンとは，

スーパーバイザー(指導する者)とスーパーバイジー(指導を受 ける者)との関係間における対人援助法で，対人援助職者が常に専門家としての資質の向上 を目指すための教育方法です。

 

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スーパービジョンの種類
スーパービジョンとグループ・スーパービジョンがあり，

個人は1対1で，

グループは数 人でスーパーバイザー(指導者)につくことをいいます。

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実施意義

実際の面接場面や模擬面接を通して，スーパーバイジーに対して，専門職としての方法や 技法について，自己の盲点について気づかせることです。

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主な機能

下記の3つ

1 管理的機能
スーパーバイジーの能力を把握し，それに見合う業務を担当させるなかで成長をはか れるように管理する。

2 教育的機能
すでに獲得している知識，技術の活用を促す方法を示唆したり，不足している知識を 指摘し課題を示す。

3 支持的機能
スーパーバイジーが業務上で出来ていることを認めるとともに，出来ていないことに 気づき、取り組もうとする意思を励ます。

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まとめ

事例検討の司会をすることにも、スーパービジョンは有効で、事例を通して答えややり方を教えるのではなく、本人にいかに気付かせるか。

また、この会をしてよかったとスッキリしてもらえるように経験を重ねたいと思っております。

この記事を読まれることで、あなたのスーパービジョンに役立つことが出来たらと思います。